จะต้องใช้เวลาจนถึงปี 2080 เป็นอย่างน้อย ก่อนที่ผู้หญิงจะมีจำนวนเพียง 1 ใน 3 ของนักดาราศาสตร์อาชีพของออสเตรเลีย เว้นแต่จะมีการส่งเสริมอย่างมากในการบ่มเพาะอาชีพนักวิจัยหญิง ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ดาราศาสตร์ได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องว่าเป็นผู้นำในการผลักดันความเท่าเทียมทางเพศในทางวิทยาศาสตร์ แต่การสร้างแบบจำลองใหม่ของฉันซึ่งเผยแพร่ในวันนี้ใน Nature Astronomyแสดงว่ายังทำงานได้ไม่เร็วพอ
เป็นเป้าหมายที่คุ้มค่าหากเจียมเนื้อเจียมตัว อย่างไรก็ตาม ด้วยข้อมูล
ใหม่จากโครงการ Science in Australia Gender Equity ( SAGE ) ของสถาบันการศึกษาฉันได้จำลองผลกระทบของอัตราการจ้างงานและแนวปฏิบัติในปัจจุบัน และได้ข้อสรุปที่น่าหดหู่ใจหากอาจไม่น่าแปลกใจ หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงกลไกปัจจุบัน จะต้องใช้เวลาอย่างน้อย 60 ปีจึงจะไปถึงระดับ 30%
เลอ กุสตา โล เคอ ลี? ¿Quiere más?
อย่างไรก็ตาม การสร้างแบบจำลองยังชี้ให้เห็นว่าการเปิดตัวโครงการจ้างงานที่มีความทะเยอทะยานและเป็นที่ยอมรับซึ่งมุ่งเป้าไปที่การสรรหาและรักษานักดาราศาสตร์หญิงที่มีความสามารถไว้ สามารถบรรลุเป้าหมายได้ในเวลาเพียงหนึ่งทศวรรษ และจากนั้นจะเติบโตเป็น 50% ในหนึ่งในสี่ของศตวรรษ
เรามาที่นี่ได้อย่างไร
ก่อนที่จะดูวิธีการที่จะทำ คุณควรตรวจสอบก่อนว่าความไม่สมดุลทางเพศในฟิสิกส์เกิดขึ้นได้อย่างไรตั้งแต่แรก พูดอย่างตรงไปตรงมา: เรามาถึงสถานการณ์ที่ 40% ของปริญญาเอกด้านดาราศาสตร์มอบให้กับผู้หญิง แต่พวกเขาครองตำแหน่งอาวุโสน้อยกว่า 20%ได้อย่างไร
ในระดับกว้าง คำตอบนั้นง่าย: การวิเคราะห์ของฉันแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงออกจากวงการดาราศาสตร์ในอัตราสองถึงสามเท่าของผู้ชาย ในออสเตรเลีย ตั้งแต่สถานะหลังปริญญาเอกไปจนถึงระดับผู้ช่วยศาสตราจารย์ ผู้หญิง 62% ลาออกจากงาน เทียบกับผู้ชายเพียง 17% ระหว่างผู้ช่วยศาสตราจารย์และศาสตราจารย์เต็มตัว 47% ของผู้หญิงลาออก อัตราการเดินทางของผู้ชายอยู่ที่ประมาณครึ่งหนึ่ง อัตราการออกเดินทางของผู้หญิงมี ความ คล้ายคลึงกันในทางดาราศาสตร์ของสหรัฐอเมริกา
ผู้หญิงหลายคนละทิ้งความท้อแท้ที่แท้จริง ผู้หญิงในสาขาฟิสิกส์และดาราศาสตร์กล่าวว่าอาชีพการงานของพวกเธอก้าวหน้าช้ากว่าเพื่อนร่วมงานชาย และวัฒนธรรมไม่ต้อนรับ
การสนับสนุนให้มหาวิทยาลัยหรือสถาบันวิจัยช่วยพันธมิตรหางาน
ที่เหมาะสมในบริเวณใกล้เคียงจึงเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่ฉัน (และคนอื่นๆ) ได้เสนอแนะเพื่อช่วยรับสมัครนักฟิสิกส์ดาราศาสตร์หญิง
แต่งานที่ใหญ่กว่านั้นต้องการให้สถาบันต่าง ๆ ระบุ จัดการ และเอาชนะอคติโดยกำเนิด ซึ่งเป็นมรดกของประเพณีทางวิชาการแบบอนุรักษ์นิยมที่การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีน้ำหนักต่อผู้ชาย
กลไกสำคัญในการบรรลุเป้าหมายนี้ได้รับการแนะนำในปี 2014 โดยสมาคมดาราศาสตร์แห่งออสเตรเลีย บริษัทได้คิดค้นระบบการจัดอันดับและการประเมินโดยสมัครใจที่เรียกว่ารางวัล Pleiadesซึ่งให้รางวัลแก่สถาบันต่าง ๆ สำหรับการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมเพื่อพัฒนาอาชีพของผู้หญิงและปิดช่องว่างระหว่างเพศ
ความคิดริเริ่มรวมถึงตำแหน่งหลังปริญญาเอกในระยะยาวพร้อมตัวเลือกนอกเวลา การสนับสนุนการกลับไปทำการวิจัยดาราศาสตร์หลังจากพักงาน การเพิ่มสัดส่วนของตำแหน่งถาวรเมื่อเทียบกับสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน การเสนอตำแหน่งถาวรเฉพาะผู้หญิง การรับสมัครผู้หญิงโดยตรงถึงระดับศาสตราจารย์ และการให้คำปรึกษาแก่สตรีในการเลื่อนขั้นสู่ระดับสูงสุด
องค์กรส่วนใหญ่ในออสเตรเลียที่ว่าจ้างนักดาราศาสตร์ได้ลงทะเบียนเพื่อรับรางวัล Pleiades Awards และกำลังแสดงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการเปลี่ยนแปลง
เหตุใดความคืบหน้าจึงยังช้าอยู่
เจ็ดปีผ่านไป เราคาดว่าจะเห็นผู้หญิงจำนวนมากขึ้นได้รับคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งระดับสูง
คณะวิชาฟิสิกส์แห่งมหาวิทยาลัยซิดนีย์ได้แต่งตั้งผู้อาวุโสเก้าคนในช่วงสามปีที่ผ่านมา โดยเป็นสตรีเจ็ดคน
แต่ตัวอย่างเหล่านี้เป็นค่าผิดปกติ ในหลายสถาบัน อัตราส่วนการจ้างงานที่ไม่เท่าเทียมกันและอัตราการออกเดินทางที่สูงยังคงมีอยู่ แม้จะมีกลุ่มนักดาราศาสตร์หญิงจำนวนมากในระดับหลังปริญญาเอกและได้รับการสนับสนุนเชิงบวกจากรางวัลดาวลูกไก่
เมื่อใช้ผลลัพธ์เหล่านี้และโมเดลพนักงานใหม่ของฉัน ฉันได้แสดงให้เห็นว่าเป้าหมายปัจจุบันของผู้หญิง 33% หรือ 50% ในทุกระดับนั้นไม่สามารถบรรลุได้หากยังคงสภาพที่เป็นอยู่
ออสเตรเลียยังห่างไกลจากความเป็นเอกลักษณ์เมื่อต้องรับมือกับความไม่เสมอภาคทางเพศในด้านดาราศาสตร์ สถานการณ์ที่คล้ายกันในวงกว้างยังคงมีอยู่ในจีน สหรัฐอเมริกา และยุโรป เอกสาร ฉบับเดือนเมษายน 2019ระบุถึงการเลือกปฏิบัติที่คล้ายคลึงกันโดยนักดาราศาสตร์หญิงในยุโรป
อย่างไรก็ตาม ออสเตรเลียมีบทบาทนำในการแก้ไขความไม่สมดุล ด้วยการดำเนินการที่ถูกต้อง ใช้เวลาไม่นานในการทำให้แนวทางของเราเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศเป็นผู้นำระดับโลกเช่นเดียวกับการวิจัยของเรา
